Arbeitsrecht

Ortenau Geht es nur darum, sich einen schlanken Fuß zu machen, oder um die Steigerung der Produktivität und Gesundheit? Die Debatte um die Vier-Tage-Woche ist nicht neu, ihre Einführung ist aber an bestimmte Bedingungen gebunden. "Grundsätzlich kann jeder Arbeitgeber frei entscheiden, ob die Arbeit in seinem Betrieb an vier oder fünf Tagen geleistet wird. Will jemand einen Betrieb neu gründen, hat er also freie Hand, was er mit seinen neuen Arbeitnehmern vereinbaren will", erklärt Jürgen...

Ortenau Aufgrund unterschiedlicher Auffassungen in der strategischen Gestaltung der Kulturarbeit und der daraus entstandenen Differenzen sah sich die Stadtverwaltung Lahr gezwungen, der ehemaligen Kulturamtsleiterin Cornelia Lanz nach ihrer Rückkehr aus ihrer Elternzeit das eigens neu geschaffene Amt für Stadtgeschichte und Archivwesen zuzuweisen. Darüber ist eine öffentliche Diskussion entbrannt. Für die Guller-Redaktion Anlass, allgemein nachzufragen, welche Rechte und Pflichten ein...

Ortenau Im gerade abgelaufenen Jahr sind gleich mehrere Feiertage auf das Wochenende gefallen, so war der erste Weihnachtsfeiertag ein Sonntag. In diesem Jahr sieht die Sache aber schon wieder anders aus. Bis auf den Neujahrstag, der in diesem Jahr auf einen Sonntag gefallen ist, sind alle Feiertage in Baden-Württemberg ein Wochentag. Potenzielle Brückentage gibt es in diesem Jahr insgesamt drei. Mit einer cleveren Urlaubsplanung lassen sich 2023 mit 25 Urlaubstagen insgesamt bis zu 61 freie...

Ortenau (st). Die Ferienzeit naht und damit eine Zeit, in der Betriebe oft Ferienjobs an Jugendliche vergeben, um so die urlaubsbedingten Personalengpässe abzufedern. Gleichzeitig nutzen viele Jugendliche gerne diese Zeit, um sich ihr Taschengeld aufzubessern und erste Erfahrungen in der Arbeitswelt zu machen. Eine Win-Win-Situation, wenn alle Regeln des Jugendarbeitsschutzes eingehalten werden. Doch welche Tätigkeiten dürfen Kinder und Jugendliche überhaupt im Rahmen eines Ferienjobs ausüben?...

Ortenau (ds). Nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) müssen Arbeitgeber künftig die Arbeitszeiten ihrer Angestellten systematisch erfassen. Offen lässt das Gericht, ob die Stunden elektronisch, auf Papier, per App oder Stechuhr festgehalten werden müssen. "Das Urteil beabsichtigt eine Stärkung der Arbeitnehmerrechte. So soll die Gesundheit der Arbeitnehmer geschützt werden", erläutert Michael Walther, Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei Fahr Groß Indetzki in Offenburg....