Integrationsfachdienst nennt Vorteile für Einstellung

Trotz Einschränkung finanziell unabhängig

Ortenau (tf). Viele Arbeitgeber scheuen sich davor, einen behinderten Mitarbeiter einzustellen. Claudia Thiel vom Integrationsfachdienst Offenburg gibt Entwarnung: "Der Anreiz für die Einstellung schwerbehinderter Menschen besteht für beide Seiten. Die Mitarbeiter können trotz Einschränkung ihren Lebensunterhalt eigenständig verdienen und die Arbeitgeber bekommen Mitarbeiter, die vielleicht manchmal langsamer sind und besonders angeleitet werden müssen, die aber oft motivierter und zuverlässiger sind als mancher nichtbehinderte Mitarbeiter." Zudem profitieren die Arbeitgeber finanziell durch die Vermeidung der Ausgleichsabgabe. Bei allzu hohen Belastungen, können zudem zusätzliche finanzielle Ausgleiche beantragt werden. Als inklusionsaffin können alle Arbeitsplätze bezeichnet werden, bei denen es noch analog zugeht und der Komplexitätsgrad möglichst niedrig ist. "Zu nennen sind hier Bereiche wie der Garten-Landschaftsbau, Hauswirtschafts- und Küchenbereich, Handwerk und Produktion. Aber auch der Dienstleistungssektor bietet immer häufiger interessante Sparten, zum Beispiel im Bereich Senioren-Betreuung“, so Thiel.

Der Integrationsfachdienst bietet interessierten Arbeitgebern jederzeit ein persönliches Beratungsgespräch an. "Ein persönliches Gespräch ist häufig wertvoller und bringt beiden Seiten deutlich mehr als ein Klicken durch den Informationsdschungel", so die Fachberaterin. Weitere Informationen und Kontaktdaten gibt es unter www.ifd-bw.de.